Hoy el trabajo se centra en las personas, clave para la revalorización del funcionariado público"

“El desarrollo y la gestión de las personas está siendo considerado un eje central en las instituciones públicas para el proceso de transformación que se debe realizar respecto a las políticas públicas. Esto no es menor. Se trata de la expansión de un paradigma que modifica lo que durante tanto tiempo se ha considerado respecto al funcionariado público”, señaló la ministra Lilian Soto, en ocasión de la firma de convenios para la implementación del Índice de Gestión de Personas (IGP) en 30 instituciones públicas, tanto por medio de la evaluación como de la asistencia técnica para la elaboración y desarrollo de planes de mejora.

“El desarrollo y la gestión de las personas está siendo considerado un eje central en las instituciones públicas para el proceso de transformación que se debe realizar respecto a las políticas públicas. Esto no es menor. Se trata de la expansión de un paradigma que modifica lo que durante tanto tiempo se ha considerado respecto al funcionariado público”, señaló la ministra Lilian Soto, en ocasión de la firma de convenios para la implementación del Índice de Gestión de Personas (IGP) en 30 instituciones públicas, tanto por medio de la evaluación como de la asistencia técnica para la elaboración y desarrollo de planes de mejora.

Los documentos fueron rubricados hoy en la sede de la Secretaría de la Función Pública en un evento que congregó a autoridades de la oficina del Estado, a representantes de las dos organizaciones civiles citadas y a referentes de los representantes del Programa de Democracia de la Agencia del Gobierno de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID/Paraguay), quienes apoyan el Proyecto desde sus inicios. La finalidad de la implementación de dicha herramienta es promover la profesionalización de los servidores públicos, con énfasis en el mérito y la idoneidad como principios orientadores de la gestión de personas.

“El proceso de construcción del IGP se realizó liderado por la SFP con la activa participación de la sociedad civil, de la cooperación internacional y de diversas instituciones públicas, lo cual ya significó un paso importante para garantizar su continuidad. Que hoy estemos ampliando de esta manera es una señal muy importante”, dijo la ministra de la Función Pública, Lilian Soto, en referencia a las 30 nuevas evaluaciones de sistemas de gestión de personas en instituciones y las 8 que serán fortalecidas para luego ser medidas. A su vez, se aclaró que se realizarán más procesos de asistencia técnica con apoyo de otras cooperaciones.

Jorge Abate, Director Ejecutivo de GEAM, reseñó el inicio tímido de los trabajos de implementación del Índice de Gestión de Personas con la Secretaría de la Función Pública debido a las formas de relacionamiento que históricamente han tenido las OSC con los gobiernos en épocas anteriores. “Afortunadamente cuando se abrieron todas las compuertas que antes represaban todas las ideas y todas las iniciativas, se dio lugar a un derroche de energía que está siendo aprovechado hoy por nosotros y por las instituciones públicas”, señaló el directivo de la geAm.

Marta Ferrara, Directora Ejecutiva de Semillas para la Democracia, indicó en su intervención, que para Semillas es un orgullo incorporarse al proceso. “Significa la ruptura de los paradigmas que sostenían que la sociedad civil no podía co-participar de las actividades del Estado. Creo que se ha demostrado que hay posibilidad de apoyar las gestiones del gobierno y que para incidir en políticas públicas es fundamental trabajar en espacios compartidos con el gobierno desde la sociedad civil”, señaló.

Además destacó que gracias al apoyo de la SFP a la implementación de la herramienta se ha logrado que la misma se institucionalice. “Nuestro desafío como sociedad civil es que esto se convierta en una política pública, lo cual significa que las instituciones del Estado se apropien de este instrumento”, dijo Ferrara.

Rouss Rakas, directora de USAID Paraguay, también enfatizó en el trabajo de la SFP la cual según dijo es una de las instituciones que realmente lidera el proceso de modernización del Estado y particularmente de la Gestión de las Personas y de la Carrera del Servicio Civil, “aspectos fundamentales para construir un Estado más eficiente y efectivo”, según dijo.

El proceso de mejorar la gobernanza del gobierno, se da paso por paso. Con el IGP y el trabajo del servicio público enfocado en el mérito, cada persona va a sentir que quiere participar en este proceso. “Quizá con cada paso no se vea que se puede cambiar el mundo, pero la participación del gobierno y la demanda del pueblo de un mejor servicio sí va a resultar en un país que realmente sirva a la ciudadanía del Paraguay”, concluyó.

El Índice de Gestión de Personas

El Índice de Gestión de Personas es una herramienta que comprende un conjunto de orientaciones y criterio de calidad para la evaluación y la inducción de conductas relacionadas al ámbito de la gestión de personas en la Función Pública. Aborda diferentes subsistemas, que incluyen: la planificación, la organización del trabajo, la gestión del empleo, el clima laboral y las relaciones humanas, del desarrollo, del rendimiento y de la compensación del funcionariado. Todo ello se enmarca dentro del cambio de paradigma en la gestión de personas, integrando los diversos aspectos mencionados que anteriormente no eran tenidos en cuenta en la Gestión Pública.

Imagen gentileza de Andrea Chamorro.

Fuente: Secretaría de la Función Pública